人力资源路径：招聘/绩效 8000 关
人力资源不是只发招聘，而是岗位、评估和激励一起设计。按小类和难度进入，每关 10 题，过关后按遗忘曲线复习；积分、段位、打卡图继续保留。
怎么学
- 选小类：招聘/绩效薪酬。
- 每个小类 4 个难度。
- 每关 10 题，过关得积分解锁下一关。
FAQ
一共多少关？
8 个难度 ×1000 关 = 8000 关。
适合谁？
HR/管理者入门；不构成劳动法建议。
人力资源不是只发招聘，而是岗位、评估和激励一起设计。按小类和难度进入，每关 10 题，过关后按遗忘曲线复习；积分、段位、打卡图继续保留。
8 个难度 ×1000 关 = 8000 关。
HR/管理者入门；不构成劳动法建议。